Kui teil on töötajaga tekkinud või tekkimas konfliktolukord vallandamise, pakutavate garantiide, lõpparvete, distsiplinaar- ja / või rahalise vastutuse pärast ning muudel töösuhetega seotud põhjustel, konsulteerige meie tööõiguse juristiga kohtumenetluste vältimiseks või oma seisukoha kaitsmiseks. Meie juristidel on suur kogemus mitmesuguste töövaidluste alal ja tööseadusandluse normide praktikas rakendamisel.
Millist abi me pakume
Töötajatega tekkivate töövaidluste lahendamise teenusena pakume:
- töövaidluste lahendamine, kaasamata vaidlusesse tööinspektsiooni – hõlmab optimaalsete õiguslike meetodite otsimist konflikti lahendamiseks, konsulteerimist, nõuete ja garantiikirjade koostamist, vajalike personalidokumentide koostamist, läbirääkimistel osalemist ja muid kohtueelseid toiminguid;
- organisatsiooni esindamine tööinspektsioonis – konfliktolukorra kõigi komponentide põhjalik analüüsimine, tööinspektsiooni pöördumiseks ette nähtud dokumendipaketi koostamine, avalduse koostamine ja esitamine, dokumentaalsete tõendite kogumine, tööinspektsiooni koosolekutel osalemine ja muud vajalikud toimingud.